一、引言

随着社会的不断进步和公共治理体系的日益完善，事业单位在国家的政治经济生活中扮演着越来越重要的角色，每年的事业单位公开招聘考试都吸引了众多求职者的目光，特别是在12月14日这一天，关于事业单位公实时政治的讨论成为了公众关注的焦点，本文旨在探讨在事业单位公开招聘中实时政治的重要性，并阐述某某观点。

二、正反方观点分析

（一）实时政治在事业单位招聘中的重要性

正方观点认为，实时政治是事业单位招聘考试不可忽视的内容，掌握实时政治能够体现应聘者的政治素养和敏感性，在快速变化的国内外形势下，了解并能够对重大政治事件和政策走向进行准确分析，是事业单位员工必备的素质之一，实时政治往往与具体工作实践紧密相连，对相关政策的理解和把握能够直接影响工作效率和成果，将实时政治融入招聘环节，有助于引导社会风气，确保新入职员工的思想观念与党和国家的大政方针保持一致。

（二）实时政治在招聘中的局限性

反方观点则提出，过度强调实时政治可能导致招聘的不公平或偏离核心能力的考察，实时政治的内容繁杂且变化迅速，对于部分应聘者来说，难以在短时间内全面掌握和深入理解，若将其作为招聘的主要标准，可能排除掉一些非政治专业但具备实际工作能力的优秀人才，过分关注实时政治可能偏离了招聘的核心目的，即找到能够胜任岗位工作的合适人选，招聘应更加注重应聘者的专业知识、实践经验和综合能力。

三、某某观点阐述及理由

某某观点认为，在事业单位公开招聘中，应当适度关注实时政治，但不应过分强调，这一观点的理由如下：

作为事业单位的员工，了解实时政治、具备一定的政治素养是必要的，这有助于员工更好地理解和执行国家政策，提高政策实施的效果和质量，在招聘过程中，对应聘者的政治素养进行一定程度的考察是合理的。

招聘考试应当突出岗位需求和专业能力，实时政治只是考察应聘者综合素质的一个方面，而非全部，对于某些技术性强的岗位，如医疗、教育等，应聘者的专业知识和实践经验更为重要，不能因强调实时政治而忽略了对专业能力的考察。

对于实时政治的考察应当适度且科学，招聘单位应制定合理的考察标准和方法，确保考察内容既能够反映应聘者的政治素养，又不会过于主观或难以把握，应加强对应聘者的隐私保护，避免在考察过程中出现不公平或歧视现象。

应聘者自身也应提高政治素养和敏感性，关注国内外大事和时事政策，这不仅有助于在招聘中脱颖而出，更是作为公民应尽的社会责任和义务。

四、结论

12月14日事业单位公实时政治是一个值得探讨的议题，在招聘过程中，应当适度关注实时政治，考察应聘者的政治素养和敏感性，但同时，也不能忽视应聘者的专业能力和实践经验，只有综合考察应聘者的各方面素质，才能确保招聘的公平性和有效性，为事业单位选拔到真正合适的人才。